公司人才观是企业识人、选人、聘人、用人、留人的观念。

人人是人才，赛马不相马”——你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台。

海纳百川，唯才善用

海纳百川： 原意指大海的宽广可以容纳众多河流，川： 河流，纳：指容纳。这里指公司视人才为第一生产力， 不管他或者她来之于哪里， 也不管他(她)背景如何，只要他（她）符合公司发展需要，能够遵守企业的规章制度，公司就会有他们的用武之地。

唯才善用：是对上述观念的具体细化， 人才， 只要他(她)符合岗位对其的要求， 同时又具备相应的素质，招之即来，来之能战，战之能胜。他(她)就是合格的人才。善用：体现了公司对人才以人为本的一种正确态度和有效使用方式，从能力角度讲，大则浪费，小则不济。适才为才，积极调动人员的积极性。使人才梯队建设有效地为集团战略服务。

德才兼备，以得为先

事业留人、待遇留人、情感留人

重视员工个人价值的体现。让大家在为公司工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。

不念初衷而虚心好学的人，不墨守成规而常有新观念的人，爱护公司和公司成为一体的人，不自私而能为团体着想的人，有自主经营能力的人，随时随地都有热忱的人，能得体支使上司的人，能忠于职守的人，有气概担当公司重的人。